POR UNA POLÍTICA LABORAL BASADA EN NEGOCIACIONES COLECTIVAS

  • Eliminación del régimen de los "services", de tercerización del empleo, en los campos de la minería, agricultura, industria y servicio doméstico.
  • Salario mínimo vital: ligado al costo real de la canasta familiar de precios para mejorar su poder adquisitivo.
  • Reforzar Inspectorías del Ministerio de Trabajo para hacer cumplir las leyes laborales principalmente de seguro social, salario mínimo vital y seguridad laboral.
  • Creación de los Tribunales Regionales del Trabajo, compuestos por jueces asesorados por representantes del sector empresarial y de los trabajadores, para tratar litigios judiciales específicos al derecho laboral.
  • Reforzar el diálogo social para que la economía empresarial pueda avanzar en un terreno estable y consensual.
  • Promover las negociaciones colectivas a todos los niveles y todos los temas (organización y condiciones de trabajo, salarios, beneficios).
  • Instaurar la Bolsa regional de Empleo manejada por los gobiernos municipales en colaboración con el sector privado para vincular la oferta y la demanda de puestos de trabajo.
  • Proteger a los trabajadores de las consecuencias negativas de la mundialización y la liberalización económica, como en los casos de la minería o la agricultura a través del respeto de las convenciones colectivas y a las garantías que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aplica.
  • Promover la capacitación del personal activo así como de los desempleados para reinsertarlos en el circuito económico.
  • Creación del Seguro de desempleo para el trabajador, cuya cotización se hará por partes iguales, entre el empelador y el trabajador, permitiéndole protegerse de las graves consecuencias económicas y sociales de un despido o cierre de empresa.
  • La seguridad social básica del trabajador debe ser el motor del sistema de pensiones (Contrato de generaciones), por lo tanto debe revenir al control del Estado quien asegurará su justa redistribución, sin detrimento de las opciones privadas.
  • Seguro de invalidez cuyo coste mensual se hará por partes iguales entre el empleador y el trabajador.
  • Apoyo y fomento de la inversión privada nacional y extranjera bajo el estricto respeto de las normas laborales vigentes en el Perú.